ในยุคที่ความมั่นคงขององค์กรไม่ได้วัดกันแค่ยอดขายหรือกำไรสุทธิ แต่ยังรวมไปถึงความสามารถในการจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างรอบด้าน หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่สะท้อนถึงการบริหารจัดการอย่างมีความรับผิดชอบ คือ “ การคำนวณผลประโยชน์พนักงาน ” ซึ่งเป็นการคาดการณ์ล่วงหน้าเกี่ยวกับภาระผูกพันที่องค์กรมีต่อพนักงานเมื่อพวกเขาเกษียณหรือ สิ้นสุดการจ้างงาน การคำนวณผลประโยชน์พนักงานไม่ใช่เพียงเรื่องของการกันเงินไว้จ่ายในอนาคตเท่านั้น แต่เป็นกระบวนการที่ต้องพิจารณาอย่างถี่ถ้วนในเชิงบัญชี การเงิน และกฎหมายแ