การคำนวณผลประโยชน์พนักงาน: หลักคิดและวิธีปฏิบัติที่องค์กรไม่ควรมองข้าม

ในยุคที่ความมั่นคงขององค์กรไม่ได้วัดกันแค่ยอดขายหรือกำไรสุทธิ แต่ยังรวมไปถึงความสามารถในการจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างรอบด้าน หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่สะท้อนถึงการบริหารจัดการอย่างมีความรับผิดชอบ คือ “การคำนวณผลประโยชน์พนักงาน” ซึ่งเป็นการคาดการณ์ล่วงหน้าเกี่ยวกับภาระผูกพันที่องค์กรมีต่อพนักงานเมื่อพวกเขาเกษียณหรือ

สิ้นสุดการจ้างงาน

การคำนวณผลประโยชน์พนักงานไม่ใช่เพียงเรื่องของการกันเงินไว้จ่ายในอนาคตเท่านั้น แต่เป็นกระบวนการที่ต้องพิจารณาอย่างถี่ถ้วนในเชิงบัญชี การเงิน และกฎหมายแรงงานไปพร้อมกัน องค์กรที่ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้มักเป็นองค์กรที่มีความยั่งยืนสูง เพราะสามารถรับรู้หนี้สินล่วงหน้าได้อย่างแม่นยำ และไม่ปล่อยให้เกิดผลกระทบต่อกระแสเงินสดใน

ระยะยาว

มาตรฐานที่ใช้ในการคำนวณ

การคำนวณผลประโยชน์พนักงานในประเทศไทยจะขึ้นอยู่กับมาตรฐานการบัญชีที่องค์กรเลือกใช้ ซึ่งแบ่งเป็น 2 กลุ่มหลัก:

1. TFRS for NPAEs – สำหรับกิจการที่ไม่มีส่วนได้เสียสาธารณะ วิธีการคำนวณในกลุ่มนี้จะอิงจากแนวทางทั่วไปของการประเมินหนี้สินโดยไม่เจาะลึกมากนัก มักใช้วิธีประเมินหลังจากรอบปีบัญชีแล้วค่อยคำนวณย้อนหลังตามข้อมูลจริงของพนักงาน เช่น ระยะเวลาการทำงาน หรืออัตราการลาออก

2. TAS 19 – สำหรับกิจการที่มีส่วนได้เสียสาธารณะ จะต้องใช้วิธี Projected Unit Credit ซึ่งเน้นการคำนวณผลประโยชน์พนักงานล่วงหน้าโดยอิงจากข้อมูลประชากร การคาดการณ์อายุงาน อัตราดอกเบี้ย และอัตราการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน วิธีนี้ต้องอาศัยผู้เชี่ยวชาญที่มีความเข้าใจเชิงลึกในคณิตศาสตร์ประกันภัย และการวิเคราะห์ข้อมูลระยะยาว

   
   

การใช้วิธีที่เหมาะสมตามประเภทกิจการไม่เพียงแต่ช่วยให้องค์กรปฏิบัติตามมาตรฐานการเงินเท่านั้น แต่ยังส่งผลดีต่อ

ความโปร่งใสในการบริหารงาน และสร้างความมั่นใจให้กับนักลงทุน รวมถึงผู้สอบบัญชีอีกด้วย

ความซับซ้อนที่ไม่ควรมองข้าม

แม้การคำนวณผลประโยชน์พนักงานจะดูเหมือนเป็นเรื่องของฝ่ายบัญชีหรือการเงิน แต่ในความจริงแล้วต้องอาศัยความร่วมมือจากหลายฝ่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการวางแผนและวิเคราะห์ข้อมูล การคำนวณต้องอิงจากปัจจัยหลายอย่าง เช่น:

• อัตราการหมุนเวียนพนักงาน

• อัตรามรณะ

• อัตราการขึ้นเงินเดือน

• อัตราดอกเบี้ยสำหรับคิดลดมูลค่าในอนาคต

  
  

ข้อมูลทั้งหมดนี้ต้องถูกนำมารวมกันในแบบจำลองทางคณิตศาสตร์ เพื่อสร้างตัวเลขที่สะท้อนภาระหนี้สินจริงที่องค์กรควรเตรียมการไว้

ต้องการความแม่นยำ? ให้มืออาชีพดูแล

สำหรับองค์กรที่ต้องการความมั่นใจในการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน การใช้บริการจากผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางถือเป็นทางเลือกที่เหมาะสม โดยเฉพาะบริการจากบริษัทที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เช่น บริษัท ABS ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้นำในการให้บริการด้านนี้ในประเทศไทย

ABS มีทีมงานที่ประกอบด้วยนักคณิตศาสตร์ประกันภัยระดับเฟลโล่ จากสหรัฐอเมริกา อังกฤษ และประเทศไทย ที่พร้อมให้บริการคำนวณผลประโยชน์พนักงานอย่างแม่นยำและเป็นไปตามมาตรฐานสากล บริษัทมีประสบการณ์กว่า 25 ปี และได้รับความไว้วางใจจากองค์กรกว่า 2,000 แห่ง ทั้งในประเทศและต่างประเทศ โดยให้บริการในราคาที่เข้าถึงได้ พร้อมให้คำปรึกษาแบบใกล้ชิดในทุกขั้นตอน รับประกันคุณภาพ และความพึงพอใจในผลลัพธ์

สรุป

คำนวณผลประโยชน์พนักงาน คือการวางรากฐานทางการเงินที่มั่นคงในระยะยาว และเป็นสัญลักษณ์ขององค์กรที่

รับผิดชอบต่อบุคลากรของตนอย่างแท้จริง ไม่ว่าจะเป็นธุรกิจขนาดเล็ก กลาง หรือใหญ่ การวางแผนและคำนวณอย่างถูกต้อง ไม่เพียงช่วยให้การเงินขององค์กรมีเสถียรภาพ แต่ยังส่งเสริมภาพลักษณ์ที่ดีในสายตาของพนักงาน นักลงทุน และสาธารณชนอีกด้วย

อ้างอิงจาก: https://actuarialbiz.com/th/knowledgedetails/271

https://acpro-std.tfac.or.th/standard/2/มาตรฐานการรายงานทางการเงินสำหรับกิจการ-NPAEs

---

เขียนและเรียบเรียงโดย อาจารย์ทอมมี่ (พิเชฐ เจียรมณีทวีสิน)

FSA, FIA, FRM, FSAT, MBA, MScFE (Hons), B.Eng (Hons)

อดีตนายกสมาคมนักคณิตศาสตร์ประกันภัยแห่งประเทศไทย และอาจารย์บรรยายด้านการคำนวณผลประโยชน์พนักงานด้วยหลักคณิตศาสตร์ประกันภัย ตามมาตรฐานบัญชี ฉบับที่ 19

ขอสงวนสิทธิ์ของเนื้อหาในบทความ ไม่ให้นำไปใช้แสวงหาผลประโยชน์ใด ๆ ในเชิงพาณิชย์ นอกจากจะได้รับอนุญาตจากทางบริษัท ABS เท่านั้น