การคำนวณผลประโยชน์พนักงานตาม TAS19: หลักคิดและวิธีปฏิบัติที่องค์กรไม่ควรมองข้าม

ในยุคที่ความมั่นคงขององค์กรไม่ได้วัดกันแค่ยอดขายหรือกำไรสุทธิ แต่ยังรวมไปถึงความสามารถในการจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างรอบด้าน หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่สะท้อนถึงการบริหารจัดการอย่างมีความรับผิดชอบ คือ “การคำนวณผลประโยชน์พนักงาน” ซึ่งเป็นการคาดการณ์ล่วงหน้าเกี่ยวกับภาระผูกพันที่องค์กรมีต่อพนักงานเมื่อพวกเขาเกษียณหรือ

สิ้นสุดการจ้างงาน

การคำนวณผลประโยชน์พนักงานไม่ใช่เพียงเรื่องของการกันเงินไว้จ่ายในอนาคตเท่านั้น แต่เป็นกระบวนการที่ต้องพิจารณาอย่างถี่ถ้วนในเชิงบัญชี การเงิน และกฎหมายแรงงานไปพร้อมกัน องค์กรที่ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้มักเป็นองค์กรที่มีความยั่งยืนสูง เพราะสามารถรับรู้หนี้สินล่วงหน้าได้อย่างแม่นยำ และไม่ปล่อยให้เกิดผลกระทบต่อกระแสเงินสดใน

ระยะยาว

มาตรฐานที่ใช้ในการคำนวณ

การประมาณการผลประโยชน์พนักงานในประเทศไทยจะขึ้นอยู่กับมาตรฐานการบัญชีที่องค์กรเลือกใช้ ซึ่งแบ่งเป็น 2 กลุ่มหลัก:

1. TFRS for NPAEs – สำหรับกิจการที่ไม่มีส่วนได้เสียสาธารณะ วิธีการคำนวณในกลุ่มนี้จะอิงจากแนวทางทั่วไปของการประเมินหนี้สินโดยไม่เจาะลึกมากนัก มักใช้วิธีประเมินหลังจากรอบปีบัญชีแล้วค่อยคำนวณย้อนหลังตามข้อมูลจริงของพนักงาน เช่น ระยะเวลาการทำงาน หรืออัตราการลาออก

2. TAS 19 – สำหรับกิจการที่มีส่วนได้เสียสาธารณะ จะต้องใช้วิธี Projected Unit Credit ซึ่งเน้นการคำนวณผลประโยชน์พนักงานล่วงหน้าโดยอิงจากข้อมูลประชากร การคาดการณ์อายุงาน อัตราดอกเบี้ย และอัตราการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน วิธีนี้ต้องอาศัยผู้เชี่ยวชาญที่มีความเข้าใจเชิงลึกในคณิตศาสตร์ประกันภัย และการวิเคราะห์ข้อมูลระยะยาว

   
   

การใช้วิธีที่เหมาะสมตามประเภทกิจการไม่เพียงแต่ช่วยให้องค์กรปฏิบัติตามมาตรฐานการเงินเท่านั้น แต่ยังส่งผลดีต่อ

ความโปร่งใสในการบริหารงาน และสร้างความมั่นใจให้กับนักลงทุน รวมถึงผู้สอบบัญชีอีกด้วย

ความซับซ้อนที่ไม่ควรมองข้าม

แม้การคำนวณผลประโยชน์พนักงานจะดูเหมือนเป็นเรื่องของฝ่ายบัญชีหรือการเงิน แต่ในความจริงแล้วต้องอาศัยความร่วมมือจากหลายฝ่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการวางแผนและวิเคราะห์ข้อมูล การคำนวณต้องอิงจากปัจจัยหลายอย่าง เช่น:

• อัตราการหมุนเวียนพนักงาน

• อัตรามรณะ

• อัตราการขึ้นเงินเดือน

• อัตราดอกเบี้ยสำหรับคิดลดมูลค่าในอนาคต

  
  

ข้อมูลและสมมติฐานทั้งหมดนี้นี้ต้องถูกนำมารวมกันในแบบจำลองทางคณิตศาสตร์ เพื่อสร้างตัวเลขที่สะท้อนภาระหนี้สินจริงที่องค์กรควรเตรียมการไว้

ต้องการความแม่นยำ? ให้มืออาชีพดูแล

สำหรับองค์กรที่ต้องการความมั่นใจในการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน การใช้บริการจากผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางถือเป็นทางเลือกที่เหมาะสม โดยเฉพาะบริการจากบริษัทที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เช่น  ABS ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้นำในการให้บริการด้านนี้ในประเทศไทย

ABS มีทีมงานที่ประกอบด้วยนักคณิตศาสตร์ประกันภัยระดับเฟลโล่ จากสหรัฐอเมริกา อังกฤษ และประเทศไทย ที่พร้อมให้บริการคำนวณผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐาน TAS19 อย่างแม่นยำและเป็นไปตามมาตรฐานสากล บริษัทมีประสบการณ์กว่า 25 ปี และได้รับความไว้วางใจจากองค์กรกว่า 2,000 แห่ง ทั้งในประเทศและต่างประเทศ โดยให้บริการในราคาที่เข้าถึงได้ พร้อมให้คำปรึกษาแบบใกล้ชิดในทุกขั้นตอน รับประกันคุณภาพ และความพึงพอใจในผลลัพธ์

สรุป

คำนวณผลประโยชน์พนักงาน คือการวางรากฐานทางการเงินที่มั่นคงในระยะยาว และเป็นสัญลักษณ์ขององค์กรที่

รับผิดชอบต่อบุคลากรของตนอย่างแท้จริง ไม่ว่าจะเป็นธุรกิจขนาดเล็ก กลาง หรือใหญ่ การวางแผนและคำนวณอย่างถูกต้อง ไม่เพียงช่วยให้การเงินขององค์กรมีเสถียรภาพ แต่ยังส่งเสริมภาพลักษณ์ที่ดีในสายตาของพนักงาน นักลงทุน และสาธารณชนอีกด้วย

อ้างอิงจาก: https://actuarialbiz.com/th/knowledgedetails/271

---

เขียนและเรียบเรียงโดย อาจารย์ทอมมี่ (พิเชฐ เจียรมณีทวีสิน)

FSA, FIA, FRM, FSAT, MBA, MScFE (Hons), B.Eng (Hons)

อดีตนายกสมาคมนักคณิตศาสตร์ประกันภัยแห่งประเทศไทย และอาจารย์บรรยายด้านการคำนวณผลประโยชน์พนักงานด้วยหลักคณิตศาสตร์ประกันภัย ตามมาตรฐานบัญชี ฉบับที่ 19  TAS19 IAS19

ขอสงวนสิทธิ์ของเนื้อหาในบทความ ไม่ให้นำไปใช้แสวงหาผลประโยชน์ใด ๆ ในเชิงพาณิชย์ นอกจากจะได้รับอนุญาตจากทางบริษัท ABS เท่านั้น