top of page




Expected Benefit Payment และ Maturity Benefit Payment คืออะไร ต่างกันอย่างไรในการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน
ไขความต่าง Expected Benefit Payment VS Maturity Benefit Payment เข้าใจแนวคิด จุดประสงค์ที่แตกต่างกันของการคำนวณผลประโยชน์พนักงานตามTAS19 เพื่อความถูกต้องในการวางแผนและเปิดเผยงบการเงิน
17 ต.ค. 2568


ข้อควรระวังสำหรับการตั้งสมมติฐานในการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน
รู้ทันข้อผิดพลาดในการตั้งสมมติฐานสำหรับคำนวณผลประโยชน์พนักงานตามTAS19 ที่อาจทำให้บริษัทประเมินภาระหนี้สินคลาดเคลื่อนและส่งผลต่อความมั่นคงทางการเงินขององค์กร
26 ก.ย. 2568


ละเอียดยิบ กระบวนการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน สำหรับกิจการที่ใช้ TAS19
กระบวนการคำนวณผลประโยชน์พนักงานแบบมืออาชีพใน 7 ขั้นตอน ตั้งแต่กรอกข้อมูล ตรวจสอบความครบถ้วนของข้อมูล ไปจนถึงส่งมอบรายงานฉบับสมบูรณ์ตามมาตรฐาน TAS19 ผ่านคำแนะนำของนักคณิตศาสตร์ผู้เชี่ยวชาญ
22 ส.ค. 2568


ข้อมูลที่ต้องเตรียมในการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน (TAS 19): หัวใจสำคัญของงานคณิตศาสตร์ประกันภัย
สรุปข้อมูล 5 อย่างที่ HR ต้องเตรียม ในการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน พร้อมคำอธิบายว่าแต่ละส่วนมีผลต่อการประเมินภาระผูกพันอย่างไร เพื่อความแม่นยำตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัย
8 ส.ค. 2568


เปรียบเทียบมาตรฐาน TFRS for NPAEs และ TAS 19
เปรียบเทียบ 6 ข้อหลัก ระหว่างมาตรฐาน TFRS for NPAEs และ TAS 19 ในการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน มีความซับซ้อนและแตกต่างกันอย่างไร
17 ก.ค. 2568


ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการคำนวณผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐาน TAS19
มาทำความเข้าใจว่าเกี่ยวกับประเภทของผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐาน TAS19 และจะเกิดอะไรขึ้นหากไม่ได้วางแผนการคำนวณผลประโยชน์พนักงานไว้ล่วงหน้า
2 ก.ค. 2568


การคำนวณผลประโยชน์พนักงานตาม TAS19: หลักคิดและวิธีปฏิบัติที่องค์กรไม่ควรมองข้าม
ในยุคที่ความมั่นคงขององค์กรไม่ได้วัดกันแค่ยอดขายหรือกำไรสุทธิ แต่ยังรวมไปถึงความสามารถในการจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างรอบด้าน หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่สะท้อนถึงการบริหารจัดการอย่างมีความรับผิดชอบ คือ “ การคำนวณผลประโยชน์พนักงาน ” ซึ่งเป็นการคาดการณ์ล่วงหน้าเกี่ยวกับภาระผูกพันที่องค์กรมีต่อพนักงานเมื่อพวกเขาเกษียณหรือ สิ้นสุดการจ้างงาน การคำนวณผลประโยชน์พนักงานไม่ใช่เพียงเรื่องของการกันเงินไว้จ่ายในอนาคตเท่านั้น แต่เป็นกระบวนการที่ต้องพิจารณาอย่างถี่ถ้วนในเชิงบัญชี การเงิน และกฎหมายแ
25 มิ.ย. 2568


ผู้บริหาร ABS คว้า 2 รางวัลเกียรติคุณ จากมูลนิธิเพื่อสังคมไทย
รางวัล“ผู้นำองค์กรดีเด่นแห่งปี” (Organizational Leader of the Year) รางวัล “บริษัทดีเด่นแห่งปี ประจำปี 2567” สาขาการบริหารจัดการดีเด่น
23 ม.ค. 2568
![[หนังสือ Top Job Secret ภาค 2] กุญแจดอกที่ 4 “ก้าวแรกสู่สังเวียน” ตอน โหยหา](https://static.wixstatic.com/media/ab4ab0_028e20fa9d844c0da88616aca06cd419~mv2.jpg/v1/fill/w_443,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_avif,quality_auto/ab4ab0_028e20fa9d844c0da88616aca06cd419~mv2.webp)
![[หนังสือ Top Job Secret ภาค 2] กุญแจดอกที่ 4 “ก้าวแรกสู่สังเวียน” ตอน โหยหา](https://static.wixstatic.com/media/ab4ab0_028e20fa9d844c0da88616aca06cd419~mv2.jpg/v1/fill/w_294,h_166,fp_0.50_0.50,q_90,enc_avif,quality_auto/ab4ab0_028e20fa9d844c0da88616aca06cd419~mv2.webp)
[หนังสือ Top Job Secret ภาค 2] กุญแจดอกที่ 4 “ก้าวแรกสู่สังเวียน” ตอน โหยหา
เปิดประตู สู่ความเป็นมืออาชีพ กุญแจดอกที่ 4 “ก้าวแรกสู่สังเวียน” ตอน โหยหา งานของแอคชัวรีจะเกี่ยวข้องกับการเงิน การจัดการความเสี่ยง โดยใช้คณิตศาสตร์และสถิติ เป็นเครื่องมือทางวิทยาศาสตร์ เพื่อช่วยในการจัดการแก้ปัญหา สำหรับการทำธุรกิจ แอคชัวรี จึงเป็นที่ต้องการในองค์กรที่แตกต่างกัน โดยสามารถแบ่งออกได้เป็นธุรกิจที่เกี่ยวกับประกันภัยและธุรกิจที่ไม่เกี่ยวกับการประกันภัย ดังต่อไปนี้ • ธุรกิจประกันภัย • ประกันภัยชีวิต • ประกันวินาศภัย •
20 ก.ย. 2567
bottom of page