ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการคำนวณผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐาน TAS19

การคำนวณผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐานบัญชีไทย ฉบับที่ 19 (TAS19) นับว่าเป็นเครื่องมือที่ช่วยให้บริษัทสามารถวางแผนทางการเงินได้อย่างมีประสิทธิภาพในระยะยาว การเตรียมความพร้อมและการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน

ให้ถูกต้องตามมาตรฐานนี้ จะช่วยให้บริษัทสามารถบริหารจัดการภาระผูกพันในอนาคตได้อย่างมั่นคง

ความสำคัญของการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน

ผลประโยชน์พนักงานไม่ได้มีแค่เงินเดือน โบนัส หรือค่าตอบแทนอื่น ๆ แต่ยังรวมถึงภาระผูกพันในระยะยาว เช่น เงินบำเหน็จบำนาญ เงินชดเชยหลังเลิกจ้าง และผลประโยชน์ที่ได้รับเมื่อเกษียณอายุ หากบริษัทไม่คำนวณและตั้งสำรองเงินไว้ล่วงหน้า อาจนำไปสู่ปัญหาทางการเงินเมื่อถึงเวลาที่ต้องจ่ายจริง ทำให้กำไรลดลง หรือแย่กว่านั้นคือการล้มละลาย การคำนวณ

ตามมาตรฐาน TAS19 ช่วยให้บริษัทมีความพร้อมในการวางแผนค่าใช้จ่ายล่วงหน้า ลดความเสี่ยงและเพิ่มความน่าเชื่อถือในสายตาของนักลงทุนและผู้เกี่ยวข้อง

ประเภทของผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐาน TAS19

	ผลประโยชน์ที่ให้ขณะที่พนักงานยังอยู่กับกิจการ	ผลประโยชน์ที่ให้เมื่อพนักงานออกจากงานไปแล้ว
จ่ายผลประโยชน์ภายใน 12 เดือน	ผลประโยชน์ระยะสั้น: เงินเดือน โอที โบนัส ค่าแรงวันลาป่วย ลาพักร้อน	ผลประโยชน์หลังเลิกจ้าง: เงินชดเชยที่นายจ้างต้องจ่ายเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างหรือไล่ออก โดยไม่มีความผิด
จ่ายผลประโยชน์ภายหลัง 12 เดือน	ผลประโยชน์หลังออกจากงาน: ผลประโยชน์ที่ให้พนักงานเมื่อพนักงานเกษียณอายุ หรือหลังจากนั้น เช่น บำเหน็จบำนาญ	ผลประโยชน์ระยะยาวอื่น ๆ: ผลประโยชน์ที่ไม่สามารถจัดเข้ากลุ่มอื่น ๆ ได้ เช่น รางวัลสำหรับการทำงานครบตามอายุงานที่กำหนด

โดยผลประโยชน์ที่มาตรฐาน TAS19 สนับสนุนให้คำนวณโดยใช้หลักคณิตศาสตร์ประกันภัย คือ ผลประโยชน์หลังออกจากงาน และผลประโยชน์ระยะยาวอื่น ๆ

การนำคณิตศาสตร์ประกันภัยมาใช้ในการคำนวณ

หลักคณิตศาสตร์ประกันภัย (Actuarial Science) ถูกนำมาใช้ในการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน เพื่อให้สามารถคาดการณ์ และวางแผนเงินสำรองได้อย่างแม่นยำ โดยการนำข้อมูลด้านคณิตศาสตร์ สถิติศาสตร์ การเงิน และเศรษฐศาสตร์

มาประยุกต์ใช้ การคำนวณตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัยช่วยให้บริษัทสามารถคาดการณ์ความเสี่ยงต่าง ๆ ได้อย่างชัดเจน เช่น การคาดการณ์อัตราการลาออก การปรับขึ้นเงินเดือน หรืออายุเกษียณของพนักงาน

การคำนวณเหล่านี้ช่วยให้บริษัทมีข้อมูลเพียงพอในการวางแผนทางการเงินได้อย่างรอบคอบและแม่นยำ ลดความเสี่ยงจากการขาดทุนเมื่อถึงเวลาที่ต้องจ่ายผลประโยชน์จริง ทำให้การบริหารการเงินเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์จากการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน

ผลลัพธ์ที่ได้จากการคำนวณผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐาน TAS19 มีดังนี้:

• หนี้สิน ณ วันประเมิน: เพื่อให้บริษัทได้ทราบว่า ณ วันประเมินควรสำรองเงินไว้เท่าไร

• ค่าใช้จ่ายที่ต้องรับรู้ในอนาคต: ทำให้บริษัททราบว่าในอนาคต บริษัทจะต้องตั้งสำรองเพิ่มอีกปีละเท่าไร

• คาดการณ์กระแสเงินสดในอนาคต: ช่วยให้บริษัททราบว่าต้องจ่ายเงินเมื่อใดและจำนวนเท่าใด

• การวิเคราะห์ความอ่อนไหว: แสดงผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงของสมมติฐาน เช่น การปรับอัตราเงินเดือนหรืออัตราดอกเบี้ย

• หมายเหตุประกอบงบการเงิน: ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการคำนวณและสมมติฐานที่ใช้ เพื่อให้การตรวจสอบเป็นไปอย่างโปร่งใส

  
  

สรุป

การคำนวณผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐานบัญชีไทย ฉบับที่ 19 (TAS19) เป็นกระบวนการที่จำเป็นสำหรับการบริหารจัดการการเงินในระยะยาว การนำหลักคณิตศาสตร์ประกันภัยมาใช้ช่วยให้บริษัทสามารถคาดการณ์ค่าใช้จ่าย

และวางแผนสำรองเงินได้อย่างถูกต้องและแม่นยำ ลดความเสี่ยงทางการเงินและเพิ่มความมั่นคงในการดำเนินธุรกิจ

เพื่อให้การนำหลักคณิตศาสตร์ประกันภัยมาใช้คำนวณนั้นไม่ยุ่งยากจนเกินไป สามารถติดต่อสอบถามบริษัท ABS 

ผู้เชี่ยวชาญด้านการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน ด้วยทีมคณิตศาสตร์ประกันภัยที่มีคุณวุฒิระดับนานาชาติจากสหรัฐอเมริกา อังกฤษ และไทย มั่นใจได้ด้วยประสบการณ์กว่า 25 ปี ที่ได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ากว่า 2,000 บริษัท

ทั้งในประเทศและต่างประเทศ

อ้างอิงจาก: https://actuarialbiz.com/th/knowledgedetails/258

---

เขียนและเรียบเรียงโดย อาจารย์ทอมมี่ (พิเชฐ เจียรมณีทวีสิน)

FSA, FIA, FRM, FSAT, MBA, MScFE (Hons), B.Eng (Hons)

อดีตนายกสมาคมนักคณิตศาสตร์ประกันภัยแห่งประเทศไทย และอาจารย์บรรยายด้านการคำนวณผลประโยชน์พนักงานด้วยหลักคณิตศาสตร์ประกันภัย ตามมาตรฐานบัญชี ฉบับที่ 19

ขอสงวนสิทธิ์ของเนื้อหาในบทความ ไม่ให้นำไปใช้แสวงหาผลประโยชน์ใด ๆ ในเชิงพาณิชย์ นอกจากจะได้รับอนุญาตจากทางบริษัท ABS เท่านั้น